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Fraccionario
Este esquema implica que los empleados trabajen en horarios flexibles o parciales en lugar de la jornada laboral tradicional a tiempo completo.
Horario variable
Los empleados pueden tener horarios variables, Trabajando solo durante ciertas horas del día o varios días de la semana.
Productividad
Se centra en la productividad y resultados más que en las horas trabajadas.
Flexibilidad
Puede ofrecer mayor flexibilidad para equilibrar la vida laboral y personal.
el esquema de trabajo fraccionario se centra en la flexibilidad, la autonomía y la orientación a resultados. Al ofrecer a los empleados la libertad de gestionar su tiempo de trabajo, las empresas pueden fomentar un entorno que promueva la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Este enfoque puede ser especialmente beneficioso en entornos donde la creatividad, la innovación y la adaptabilidad son cruciales.
Satisfacción laboral
Permite a los empleados adaptar su horario laboral a sus necesidades personales, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y la calidad de vida.
Objetivos y metas
La evaluación del desempeño se centra en la consecución de objetivos y metas predefinidos en lugar de la cantidad de tiempo que un empleado pasa trabajando.
Maximizar
e busca maximizar la productividad y eficiencia, incentivando a los empleados a enfocarse en resultados tangibles.
